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Groupement RH

Groupement RH 2007

Le groupement RH ‘Mutualisation de recrutement’ regroupe des entreprises TIC membres d’OppTIC

• ayant une politique de développement
• qui sont (ou seront à moyen terme) confrontés à une problématique de recrutement & gestion de carrière
• souhaitant s’organiser collectivement pour plus d’efficacité et un coût moindre

L’objectif initial du groupement

Permettre aux entreprises TIC régionales d’optimiser la recherche des candidats aux profils techniques et le recrutement grâce à une promotion groupée, fonctionnement en réseau et outils mutualisés.

• baisser les coûts et les délais d’embauche et optimiser les gestions de carrière
• fonctionner en réseau et partager des outils efficaces
  

Détail des Objectifs pour 2008 :
1/Faciliter et optimiser recrutement :
Promotion groupée
Prestation ‘Sourcing mutualisé’
Base de données de CV partagée

2/Mise en place d’un plan mutualisé de formation 2008
Intégration des nouveaux embauchés (formation interne d’adaptation au poste)
Formations Informatiques, et/ou management, RH, finances, etc.

> si vous êtes interessé cette action groupée, merci de télécharger le questionnaire Formation ici, et de nous le retourner complété par mail à info@oppticlr.org

Actions réalisées :
Définition et mutualisation des profils types :

- Développeur JAVA, J2EE, PHP
- Développeur AJAX, CSC++
- Support technique
- ITC Installateur et Formateur technique
- Ingénieur d’Etude et Développement
- Chef de projet Informatique
- Administrateur réseau
- Commerciaux

Constitution du cahier des charges mutualisé pour le prestataire ‘sourcing’ et recrutement

> Télécharger le cahier des charges 'Sourcing'
Elaboration de la liste de diffusion des entreprises qui recrutent et d’une CVtèque sur la base de la plate-forme collaborative des groupements OppTIC LR
Préparation du Plan de Formation RH 2008

Résultats en décembre 2007:
Présence en réunions des 7 participants permanents + une dizaine de participants ponctuels
Disponibilité et implication des pilotes du groupe.
Travaux hors réunions: 5 sujets et 10 téléchargements sur la plate-forme

 

 

Proportion des profils actuels sur les 25 entreprises (au total 615 salariés en effectif régional) :
- 85 % de profils techniques : Ingénieurs informatiques ou électroniques, développeurs, techniciens, administrateurs réseaux, Installateur-formateur, etc.
- 15% de profils commerciaux, Responsable Affaires, Chefs de projets, chargées de clientèle
- 5% de profils administratifs, Juristes, etc.

Sur les 25 entreprises interrogées, les estimations d’embauche sur l’année 2008 sont de 96 à 118 personnes, ce qui dénote une croissance des effectifs très importante dans le secteur

> 75% de ces recrutements concernent des Profils Techniques (parmi lesquels on comptabilise 80% d’Ingénieurs et 20% de techniciens environ)

> Les niveaux de compétences recherchés correspondent à des formations allant de Bac +2 à Bac +5, et Ecoles d’Ingénieurs.

A NOTER : La plupart des embauches doivent s’accompagner d’une importante formation d’intégration en interne (en raison des spécificités des secteurs TIC)

 

 

 

> 90% des formations prévues sur 2008 par ces 25 PME  sont des formations techniques telles que :
Développement JAVA, J2E, .Net, PHP, C++, Web 2.0, etc.
Formations en graphisme / infographisme..

On trouve aussi parmi les besoins des entreprises, des formations techniques très spécifiques
et donc plus difficiles à mutualisées telles que des formations Fox Pro, Nunit, J2ME…

> 10% de formations non techniques, avec notamment :
Des Formations commerciales, technico-commerciales
Gestion clientèle, CRM
Gestion de projets, Management, Assurance qualité, CMMI
Marketing opérationnel et marketing stratégique
Gestion de carrière, formations RH
Formations en langue (anglais, japonais, etc.)

 

Sur le groupement ‘Recrutement et Compétences’ , 2 projets d’Actions distincts :

Un groupement RH ‘Mutualisation sourcing et CVtèque’, essentiellement axé sur le Recrutement, promotion et démarches de sourcing, avec la recherche d’un prestataire début 2008 (cahier des charges finalisé fin 2007)
> projet de Groupement soutenu par la DRIRE et le Conseil Général de l’Hérault

Un groupement ‘Compétences’
Actions collectives de Formation, en fonction des besoins du ‘groupement’
Objet : financement mutualisé sur le groupement
Formations techniques ( principalement ) et management
Formations d’intégration aux postes, pour les nouveaux salariés.
> Dossiers En cours - Financements OPCAREG